Social, Laboral y Organizacional

El Departamento Psicología social, laboral y de las organizaciones incluye asignaturas vinculadas a las disciplinas Psicología social y Psicología laboral y de las organizaciones. Abarca 9 asignaturas correspondientes al currículo básico y propio y 7 asignaturas optativas, en el caso del CRD y el CPE correspondiente a la Licenciatura de Psicología. Presta servicio externo en la asignatura Psicología social, dirigido a estudiantes de la Facultad de Filosofía, Sociología e Historia.

• La disciplina Psicología social se organiza en asignatura básica: Psicología Social, Psicología de los grupos, Psicología Comunitaria y la asignatura propia Psicología de la Comunicación. Entre las optativas se encuentran Psicología Social y Procesos de exclusión; Psicología y Vida Cotidiana; Psicología Política; Psicología de la desviación social y Psicología y Género. Desde ellas, se analiza la subjetividad social en sus niveles macro, meso y micro, lo cual implica el estudio de grupos pequeños, poblacionales, comunidades e instituciones fundamentalmente. Prepara a los estudiantes para el trabajo diagnóstico y transformativo, empleando metodologías diversas que permitan el acercamiento a las diversas aristas de los procesos psicosociales.
• La disciplina Psicología laboral y de las organizaciones se organiza en asignaturas básicas: Psicología laboral en las organizaciones, Psicología Organizacional, Psicología de la dirección, Psicología y Desarrollo organizacional y la asignatura propia Comunicación organizacional. Se imparte también la asignatura optativa Psicología y salud ocupacional. En la especialización que se logra en esta disciplina se expresa la concreción de las competencias profesionales en el contexto laboral y organizacional como Sistema y su interacción con el entorno desde su significación, en el sentido de comprender la articulación entre las condiciones, exigencias y competencias del trabajo, los objetivos de la organización y los proyectos profesionales de sus miembros. Abarca desde las condiciones inmediatas del puesto laboral hasta la organización en su totalidad como Sistema (estructura, roles, funciones, procesos). Al mismo tiempo se propone promover tanto el Desarrollo humano como la efectividad organizacional, considerando los indicadores tangibles tradicionales y el componente sociopsicológico o intangible en la organización. La vinculación que se obtiene con la práctica social, imprescindible para la aprehensión de los contenidos temáticos, propicia el diálogo y la comunicación, desde la transdisciplinariedad, con otros especialistas que trabajan en las organizaciones laborales para contribuir a su efectividad.

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